2025 年 8 月 1 日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，明确自 9 月 1 日起，用人单位与劳动者关于不缴社保的约定或承诺无效。若企业未依法缴纳，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿，企业补缴后可请求劳动者返还已支付的社保费补偿。这一新规让企业社保合规问题成为焦点，稍有不慎，企业便可能陷入经济与操作困境，而代理记账在此时能发挥关键作用，助力企业平稳过渡。

精准政策解读，化解认知误区风险

社保政策繁复且不断更新，企业仅凭自身力量，难以及时、精准掌握。以养老保险为例，各地缴纳比例、基数上下限规定不同，新规实施后，对于以往存在不规范操作的企业，如按低于实际工资基数缴纳的情况，若继续沿用旧方式，将面临补缴风险。代理记账公司拥有专业的财税团队，时刻关注社保政策动态。他们能深入解读新规细节，结合企业所在地区、行业特点以及实际用工情况，为企业详细剖析政策影响，帮助企业明确自身社保缴纳义务，避免因对政策理解偏差而产生的不合规风险，确保企业从根源上杜绝因认知不足导致的经济损失。

合规基数核算，规避补缴与罚款

过往部分企业为降低成本，在社保基数核算上做手脚，与劳动者约定按较低基数缴纳社保。新规实施后，这种做法将使企业面临补缴社保费用、滞纳金甚至罚款的风险。代理记账公司凭借丰富的实操经验和专业的财务知识，依据企业真实的工资发放数据、员工考勤记录等，准确核算社保缴纳基数。他们严格遵循社保部门规定的核算流程与标准，确保基数合规。以一家制造业企业为例，代理记账公司通过仔细梳理企业员工工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，重新核算社保基数，避免了因基数不实可能导致的巨额补缴费用和高额罚款，为企业化解了潜在的经济危机。

优化用工结构，降低用工成本风险

新规下，企业用工成本可能因社保合规要求而增加。代理记账公司可以协助企业重新审视用工结构，根据企业业务特点和运营需求，提供合理的用工建议。对于季节性用工需求大的企业，如电商企业在促销季用工量大，代理记账公司可建议企业采用灵活用工模式，通过劳务外包、兼职等方式满足临时用工需求，这些非全日制用工形式在社保缴纳上有不同规定，可在一定程度上降低企业社保成本。同时，对于一些辅助性岗位，可考虑使用退休返聘人员，他们无需缴纳社保，既能满足企业用工需求，又能合理控制用工成本，帮助企业在合规前提下实现成本优化，化解用工成本增加带来的经济风险。

高效申报与缴纳，解决操作流程难题

社保申报与缴纳涉及繁琐的流程和大量数据填报工作，企业自行处理容易出现错漏，影响员工权益，也可能导致企业面临违规风险。代理记账公司拥有成熟的社保申报缴纳流程体系和专业的信息化管理系统。每月，他们会在规定时间内，准确完成企业社保申报工作，仔细核对员工信息、缴费基数、缴费金额等关键数据，确保申报数据无误。在缴纳环节，通过与银行等金融机构的高效对接，及时完成社保费用缴纳，避免因逾期缴纳产生滞纳金。整个过程高效、规范，为企业解决了社保操作流程中的复杂难题，让企业专注于核心业务发展。

9 月 1 日社保新规实施后，企业在社保合规方面面临诸多挑战。代理记账公司凭借专业优势，从政策解读、基数核算、用工结构优化到申报缴纳操作，全方位为企业化解不合规经济风险与操作难题，成为企业应对社保新规的得力助手，助力企业在合规轨道上稳健前行。

苏州注册公司代办,苏州公司注册代办,苏州工商注册代办